【省錢王】折衷式遊戲治療之理論與實務~暢銷書籍
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商品訊息描述: 熱銷介紹網路熱銷產品遠自十幾年前－本人拿到南加大博士學位回國後，開始在彰師大嘗試開設遊戲治療課程起，倏忽之間，「遊戲治療」在專業人士與社會大眾間，勃然綻放與興盛。（目前已有將近三十本的中文譯著、著作與論文）這固然要歸功於國外專業大師們，如Landreth, Schaefer, O’connor, Homeyer等人之倡導在先；也更要感謝國內學者，如梁培勇、劉焜輝、葉貞屏、高淑貞等先生之努力開發於後。本人在教學、翻譯與實作十年的經驗中，逐漸體會單一取向之理論與技巧，雖或具有研究上之價值，但卻無法呼應實務上個別差異之存在事實。因此，唯有一種彈性、包容之原則，方能應付不同環境個案、問題類型與難度上之需求（這點其實也是所有諮商／治療的共同情況）。此即所謂「折衷式」原則－藉由國科會專題研究之經費補助和一群夥伴的共同努力，本書希望向大家介紹一本「本土的」（應用國外理論於本地對象）、「實務的」（含個別及團體遊戲治療），包括「諮商員訓練」（16週的理論與督導模式）及「個案改變歷程」（含認輔兒童、受虐兒及育幼院兒童三種對象）的實用書目。更值得一提的是：五南圖書出版公司鼎力支持的全版彩色圖片，使讀者得以更清晰的深入進出於各項文本資料中，其用心之深及對讀者協助之大，實屬近年來國內中文專業參考書中所僅見。作者簡介●何長珠
現職：南華大學生死學研究所專任教授／學歷：國立政治大學學士,碩士,博士、美國威斯康辛輔導碩士、美國南加哲學博士（諮商心理學）●葉淑萍
現職：國小教師／學歷：台北大學社工系
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商品訊息簡述:
作者： 何長珠、葉淑萍等
新功能介紹- 出版社：五南
新功能介紹 - 出版日期：2005/01/28
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
酒店妹色誘脫衣…關鍵時刻男友闖進來 結果很意外 | 法律前線 | 社會 | 聯合新聞網
在酒店上班的劉姓女子花了6小時透過LINE不斷傳訊息給彭姓男客人，以「送USB打火機」、「我心情不好」、「感覺好可怕」等語誘騙彭到住處「安慰」她，劉女一再誘惑，兩人上床、脫衣，準備發生性關係之際，莊姓男友和另名男子登門，對著彭拍裸照，莊並打了彭2拳。彭擔心再被修理，簽下4張50萬元、1張150萬元和1張200萬元的本票，還被迫讓與市價約40萬元的轎車。莊被依恐嚇取財罪起訴，他後來以25萬元和彭和解，被判刑6月，得易科罰金，緩刑2年確定。士林地院一審時判劉女無罪，檢方上訴，台灣高等法院認定劉女花盡心思誘惑，還稱遭迷姦，認定她是共同正犯，判她6月徒送禮推薦限時下殺刑，得易科罰金，緩刑3年。. } }); } 劉姓女子2016年10月15日晚間9點多，不斷傳訊息給在酒店認識的彭姓男客，訴說自人氣商品CP值爆表己心情不好，希望對方來陪她。劉女網友開箱介紹精選優惠傳了6小時的訊息，還主動給地址，彭翌日凌晨5點多到達她住處。彭安慰劉女，劉女則一再誘惑彭性交，兩人雙雙脫衣，但清晨6點多，莊姓男子等人突然闖進，猛毆彭。彭遭拘禁7小時，狼狽離開。彭報案，台北市警大同分局調閱路口監視器，查出涉案人。高院認為，劉女和彭認識不到1個月，彭也沒刻意點劉女坐檯，兩人沒有特殊情誼，但劉女卻非得在深夜約彭見面，有違常情。而莊說目睹女友和彭性交，法官認為他應當綠雲罩頂而腦羞成怒，指彭迷姦卻沒有保全現場證據，反而是彭事發當日去就醫、到建成派出所報警，和吸毒者畏懼和檢、警接觸的心態不同。高院認定，彭認為遭拍裸照而倍感壓力，又被控迷姦，劉女聲稱案發時只是在現場「走來走去」，但她事前積極邀約，事後配合男友指控彭迷姦，卻沒有想報警或到醫院驗毒，說詞不可採信。劉女等私行拘禁，剝奪彭行動自由找便宜網路熱銷商品達近7個小時，高院認為她嚴重危害社會安全，法治觀念有不足，考量莊承諾和解，雖然她否認犯案，高院仍認為她是「一時失慮誤蹈法網」，宣告之刑暫不執行。情境示意圖／Ingimage 分享 facebook
飯店在地深耕30年 聘銀髮人力拚轉型
（中央社記者余曉涵台北28日電）在台北市深耕30年的知名飯店面對競爭加劇衝擊，努力發展成為兼具商務與旅遊住宿的精緻型飯店，其中員工服務是關鍵因素，業者相中銀髮人力穩定性高的優勢，盼轉型一次到位。
勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署銀髮人才資源中心今天發出新聞稿表示，中高齡人力再運用是未來趨勢，及早起步為銀髮人力創造一個友善的職場環境，是每個企業雇主當務之急。
銀髮中心舉例，在台北深耕30幾年的統一大飯店隨著國際化趨勢，面對近年許多知名國際飯店及酒店陸續進駐、旅社轉型為青年旅館經營，以及多元特色民宿雨後春筍般設立，在競爭加劇客源銳減衝擊下，勢必要轉型。
飯店業者資深管理主管陳經理表示，思考既有營運模式已不敷時代需求，為跟上趨勢必須轉型，經營型態順勢逐漸轉為更細緻的商務與旅遊住宿兼具的飯店，而員工精實到位的服務更是成功轉型致勝關鍵。
陳經理說，飯店堅持「以人為本」的服務初衷，重視每一位員工及他們的付出，尤其歷經飯店轉型與招募新血陣痛期，像是人員定性不夠、流動率高的雙重夾擊下，既有員工對公司文化的認同是很重要的。
陳經理指出，服務年資8年以上的員工，有將近一半是中高齡者，從他們身上看到的是年輕一代欠缺穩定性高、服務同理心等職場優勢。
為了體恤銀髮員工，陳經理表示，會逐項檢討並開始採用職務流程改造再設計，像是房務員採分工分時3梯次輪流制，並在住宿達最大滿載時，分流每人的工作量，依照房間使用的輕重緩急進行適當分配，以兼顧員工身心。（編輯：方沛清）1070928
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