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下面附上一則新聞讓大家了解時事
過勞不是疾病！ 世衛改口稱：屬職業現象
瑞士日內瓦世界衛生大會，最近先是把過勞認定為疾病，隔不到兩天又改口說過勞是職業現象，而非疾病，專家認為世衛的界定能促使企業主更重視員工工作情況，也有助於早先一步採取措施，預防員工過勞。
當太陽升起，又是全新一天的開始，卻有上班族天人交戰，打從心底抗拒去上班。
根據統計，全球有超過百萬上班族，面臨過勞問題，比如說消防員、警察、甚至是媒體從業人員，都是前十大過勞職業。
新聞主播：「這是大眾經常抱怨的事，很多人或許都曾感到過勞，或是在工作上精疲力竭，現在過勞症正式被世界衛生組織認證為疾病。」
才剛說過勞是一種疾病，還納入國際疾病分類，以便醫生診斷，也事關醫療保險賠償問題，但不到兩天世界衛生組織卻改口說是職業現象暢銷排行購買，責任歸屬變成在企業主身上。
新聞報導：「根據世界衛生組織表示很多人受過勞所苦，然而現在它被定義為『職業現象』。」
瑞士日内瓦世界衛生大會的這項決議，也迫使企業正視過勞情況，世衛把過勞定義為「長期無法排解工作壓力而導致的症候群」。
包括3個症狀：精神耗損或精疲力盡，其次是對工作抽離、有負面或憤世嫉俗感，最後則是工作效率變低。
眼前這名女子氣定神閒的在海邊做著瑜珈，但不久前，她還是澳洲的一名女外科醫師，因為被沉重工作壓力逼到喘不過氣，最後毅然選擇轉業。
澳洲外科醫師Kadota：「我週一上工12小時、週二20小時、週三16小時。」
工時過長，手機裡永遠都有來自醫院醫師，還有病人傳來的上百封訊息，工作不到半年，她說自己身心俱疲。
澳洲外科醫師Kadota：「那是很艱難的一課，我學到的是你必須把自己放在第一位。」
世界衛生組織解說過勞是一種「職業現象」，雖然會影響健康，但它不是疾病也不該被當成健康問題。
內華達大學心理學教授Stephen Benning：「身體筋疲力盡，負面情緒或信念都會讓工作效率變低，當人們真的遇上了(過勞)才會變成真實，它應該被嚴肅看待。」
當過勞開始專指職場上的現象，不適用於生活上其他領域，有專家認為此舉促使企業更重視員工工作與生活平衡，能有效採取措施防範過勞。
服務生要失業了！ 新宿餐廳靠手機點餐結帳
日本因為少子化，正面臨人手不足的問題。東京新宿出現了，全日本第一家，完全仰賴手機點餐跟結帳的餐廳。進入餐廳後，不會有服務生，自己用手機點餐後，餐點就會送上來，吃完用手機結帳，就可以自動離開。
時間就是金錢，科技不斷演變，現在到日本可以更「聰明點餐」。
業者瀨戶昭廣：「(提供顧客)能用智慧型手機，來點餐和結帳的服務。」
日本新宿這家連鎖親子餐廳寫下日本創舉，成為第一家能用手機點餐和付費的餐廳．
記者橫澤將司：「那麼我就用智慧型手機，實際來點餐看看，先用手機掃瞄菜單QRCODE，手機螢幕會秀出菜單，接著再掃瞄信用卡後，點好的餐點就會送上。」
餐廳店員：「這是多蜜醬燉煮漢堡。」
記者橫澤將司：「只靠智慧型手機點餐就端出餐點了。」
業者瀨戶昭廣：「(顧客)不需要在櫃檯前排隊，飽餐後就能直接離開，店員也能專心在供餐和清理上，不用加入會員，人性化科技，點餐。」
結帳靠手機一手包辦，吃完了立刻就能走人，省時又方便。
顧客：「快速點餐快速離開，真的很方便超輕鬆。」
東京港區這家速食店，櫃檯前沒有排隊人潮，因為用手機點餐完全不用等。
記者橫澤將司：「等餐廳做好了通知，再來取餐看看。」
記者橫澤將司vs.店員：「(麻煩謝謝)漢堡來了，讓您久等了謝謝。」
事實上，日本少子化問題嚴重，七成以上企業面臨人手不足冏境。現在出示手機就能取餐，顧客不用等，店家節省人事成本，更不怕找不到人，創造雙贏局面。
速食店社長紫關修：「(人多時)不用排隊之所以好，是因為對顧客來說便利性高，很多顧客表示「變得非常方便」。」
智慧手機時代，聰明點餐，也讓人類的生活更加便利。
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